Page 86 - Num 49 - Mai-Juin 2018

Vie du métier

Mise en place d’actions centrées sur les savoir-faire

Pour faire face aux crises économiques cycliques,

la branche BJOC étend ses actions

La crise économique des années 2009 avait fragilisé le secteur BJOC
(Bijouterie, Joaillerie, Orfèvrerie et Activités Connexes) dont les compétences
artisanales sont essentielles au savoir-faire du secteur et au rayonnement
international du luxe français. Déstockages massifs et gels des commandes
avaient entraîné de lourdes menaces sur l’activité et l’emploi du secteur.

L’Ile-de-France poumon
économique de la branche BJOC
L’UFBJOP rappelle quelques chiffres. Avec un poids de 1,7 milliards
d’euros, la filière représente près de 10 000 emplois pour environ
2 900 entreprises en France. Son solde commercial s’élève à plus
de 265 millions d’euros. L’Ile-de-France compte à elle seule le tiers
de cette richesse, soit 990 entreprises et près de 3300 employés.
La mise en place d’actions Elle bénéficie de la présence historique des grandes marques de
luxe, vecteurs d’emplois pour toute la filière.
centrées sur les savoir-faire
Dès 2015, la branche BJOC (Bijouterie, Joaillerie, Orfèvrerie et Les CQP au cœur du dispositif
Activités Connexes), soutenue par AGEFOS PME et la DIRECCTE Dans le cadre de ces mesures, 5 CQP (Contrats de Qualification
lançait une réflexion approfondie sur les moyens de contrer les Professionnelle) ciblés ont donc été mis en place par l’UFBJOP.
crises cycliques et de se préparer aux évolutions futures, tout en D’habitude, le parcours pour l’obtention d’un CQP est compliqué
conservant l’excellence et le savoir-faire uniques qui caractérisent pour l’employeur car terriblement administratif. L’UFBJOP a prévu un
ces métiers. En 2011, un EDEC (Engagement pour le développement dispositif d’accompagnement sur mesure et un soutien administratif
de l’emploi et des compétences) avait été lancé en Auvergne- pour les PME souvent démunies devant la complexité administrative.
Rhône-Alpes, avec un focus particulier sur la gestion des ressources
humaines et de la formation. Ces mesures vont maintenant être L’obtention d’un CQP permet aux salariés de voir reconnues et
appliquées en Ile-de-France avec deux objectifs : officialisées des compétences acquises sur le terrain depuis
- La montée en puissance des services ou fonctions Ressources des années. Le système est aussi un levier de compétitivité pour
Humaines des entreprises avec un programme de formation et l’entreprise, qui passe par la préservation et la valorisation de cette
d’accompagnement adapté aux spécificités du secteur. excellence artisanale.
- La certification des compétences des salariés via l’obtention
de l’un des 5 Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) La joaillerie française bénéficie d’une réelle aura sur les marchés
conçus par la branche : expert en joaillerie - expert en sertissage majeurs du luxe. L’enjeu dépasse donc le seul intérêt démographique
- expert en polissage - opérateur en polissage - concepteur 3D en et technique du secteur, il concerne la présence de la France à
bijouterie joaillerie. l’étranger et le rayonnement de sa culture.n I.H.

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