Page 10 - L'OFFICIEL HB - nov-déc 2021

L'OFFICIEL EXPRESS

Un frontalier sur trois travaille

C°UR DE LION, dans l’horlogerie
© 2019 OSTAJ
Automne-hiver 2021 & Système
d’information
du territoire
neuchâtelois
ans sa
nouvelle
Dcollection
de bijoux, Cœur
de lion ajoute un
matériau natu- Dans sa dernière étude, l’Ostaj
(Observatoire statistique transfrontalier
rel précieux, des de l’Arc Jurassien) indique que l’indus-
perles d’eau douce, trie horlogère de l’Arc Jurassien emploie
classiques, inter- 33 000 personnes dont 11 180 travaillent en
prétées de ma- Suisse, soit un frontalier sur trois. Avec un
nière moderne. âge médian de 40 ans, les frontaliers sont
Côté montres, le plus jeunes que les non frontaliers, 69 %
dernier modèle d’entre eux sont ouvriers et 17 % relèvent de
de ICONIC WATCH, professions intermédiaires. Les aggloméra-
est également tions frontalières du Locle, de La Chaux-de-
Fonds et de la vallée de Joux regroupent à
disponible avec elles seules 30 % des emplois horlogers de
un boîtier carré. l’Arc jurassien suisse. L’horlogerie compte
Inspirée par le 614 établissements, dont 95 % sont localisés
design classique du côté suisse. De part et d’autre de la fron-
de leur GEOCUBE®, tière, l’industrie horlogère se distingue par
les proportions l’abondance de petites structures dont une
parfaites et les arêtes à facettes de cette montre lui confèrent sur deux compte moins de 10 salariés.
un caractère singulier. Montres et bijoux Cœur de lion, s’har-
monisent parfaitement et se portent ensemble à tout moment. LVMH recrute

PANDORA PRÉSENTE
SON CREW FRANCE

Un collectif de quatre talents pour célébrer l’expression de soi :
Poupie étoile montante de la scène musicale,
Joana Hanna créatrice de contenus aux cent facettes,
Léna Mango mannequin et artiste émergente et LVMH annonce vouloir recruter dans le
Camélia El Badia, storytelleuse positive et inspirante… monde « 25 000 jeunes de moins de
En donnant la voix à ces talents de demain, la marque encourage chacun 30 ans », d’ici à fin 2022. En France, ce sont
à affirmer ses choix, au travers de bijoux adaptables à l’histoire et la quelque 5 000 recrutements qui se feront
personnalité de chacun. en contrats de stage ou d’apprentissage et
2 500 en CDI sur tous types de métiers, à
tous les niveaux hiérarchiques, dans l’en-
semble de leurs maisons.
LVMH veut susciter des vocations et révéler
la richesse et la diversité de leurs 280 mé-
tiers. Ce serait une question de survie pour
le groupe, face à une pénurie de talents
dans la vente en magasin, la joaillerie ou la
maroquinerie, où il est difficile de recruter.

8 - L’OFFICIEL H&B | NOVEMBRE-DÉCEMBRE 2021